BSCI審核員工福利如何體現(xiàn)?

價(jià)     格: 面議 價(jià)格視企業(yè)所在地域、人數(shù)而定,具體請?jiān)斣冋J(rèn)證顧問 累計(jì)出證 +

承     諾 專業(yè)服務(wù)保障 全程跟蹤指導(dǎo) 權(quán)威機(jī)構(gòu)可查 無隱形消費(fèi)


BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠,主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核,結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

 

是否有充分證據(jù)表明被審核方(生產(chǎn)商)為工人提供合法的社會(huì)福利?

審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會(huì)福利。

若為是,以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。

審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會(huì)福利。

有效性:為了核實(shí)被審核方(生產(chǎn)商)給予社會(huì)福利的方式的有效性,審核員至少須評估:

被審核方(生產(chǎn)商)給予除最低工資外的社會(huì)福利,并且這不是允許工人獲得最低工資的方式

 

被審核方(生產(chǎn)商)也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會(huì)福利:

季節(jié)性工人

根據(jù)生產(chǎn)力支付報(bào)酬的工人

外來工或和任何其他弱勢工人群體

 

被審核方(生產(chǎn)商)了解社會(huì)福利通常包括:

養(yǎng)老金

遺囑退休金

家庭福利和產(chǎn)假

醫(yī)療

失業(yè)

 病假

殘疾

工傷賠償

假期

被審核方(生產(chǎn)商)已簽訂包括社會(huì)福利的商業(yè)保險(xiǎn)。

商業(yè)保險(xiǎn):若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險(xiǎn)替代(全部或部分)公共社會(huì)方案,審核員必須積極正面地評估被審核方(生產(chǎn)商)。

若國家法規(guī)不允許該替代保險(xiǎn),但工人獲得同等的投保,審核員應(yīng)說明被審核方(生產(chǎn)商)符合部分要求,并詳述相關(guān)情形。

 若被審核方(生產(chǎn)商)獲準(zhǔn)執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。

社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng):被審核方(生產(chǎn)商)可提交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)或任何其他機(jī)構(gòu)發(fā)出的批準(zhǔn)書(如工會(huì)集體談判協(xié)議),表明其獲準(zhǔn)合法執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。

 

該免責(zé)事項(xiàng)必須:

按照相應(yīng)程序發(fā)布

由權(quán)威法定機(jī)構(gòu)發(fā)布

當(dāng)前時(shí)期有效

適用于被審核方(生產(chǎn)商)被審核方(生產(chǎn)商)必須有證明這些免責(zé)情況的原文件。

一致性檢查:此外,審核員必須評估被審核方(生產(chǎn)商)向工人提供社會(huì)福利的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。

招聘負(fù)責(zé)人是否了解提供給工人的(合法) 社會(huì)福利,并按照招聘流程詳細(xì)說明該福利?

 被審核方(生產(chǎn)商)保證向工人提供關(guān)于社會(huì)福利的常規(guī)信息?

 

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