ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

核實年齡

1.在開始雇傭之前，供應(yīng)商必須核實每位員工達到最低年齡要求。

2.每位員工的檔案必須包含有效身份證明文件的復印件，如出生證明或省份證的復印件，作為年齡證明。

移民和外來工

1.在工人開始工作之前，供應(yīng)商必須審查每位外來工的工作；外來工必須在東道國具有合法身份，具持有效的工作許可。

2.供應(yīng)商必須保留一份讓外來工有權(quán)在東道國工作的文件的復印件。

3.供應(yīng)商采用東道國語言 的合同。

人事檔案

1.供應(yīng)商必須保存工廠所有員工的人事檔案。關(guān)于派遣工，工廠必須留存一份人事檔案的復印件，或者可以在存放地點獲得人事檔案供審核之用。因地區(qū)不同，對人事檔案的要求可能不同。人事檔案包含以下文件；

       ——  經(jīng)簽字的員工雇傭合同復印件。
       ——  年齡證明文件。

       ——   地址證明文件。

       ——    身份證或其他證明文件（若法律要求提供）。

       ——    外來工的相關(guān)、有效、合適的工作許可證和簽證。

       ——    法律適用的保險（社會保險/醫(yī)療保險）。

       ——   員工公積金/退休儲蓄金申請和詳細資料。

       ——   評估信息。

       ——    休假通知。

       ——     發(fā)給員工的其他資料。

懷孕和生育

1.供應(yīng)商不得：

   ——   限制員工的生育權(quán)。

   ——   詢問女性求職者其懷孕情況，除非涉及到健康和安全。

   ——   要求女性求職者或女員工介紹孕育。

2.供應(yīng)商必須確保：

   ——  為休完產(chǎn)假的女員工提供其休產(chǎn)假前同等的職位和工資。

   ——  遵守與懷孕婦女、產(chǎn)后婦女、哺乳婦女健康和安全相關(guān)的所有工作環(huán)境要求。