ICS驗廠是法國商務和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應商進行社會責任驗廠，驗廠內容為：社會責任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

15個目標成員：

隨同供應商一同尊重一體化的共同人權原則，當?shù)氐纳鐣⒎ǎ瑖H勞工組織條例下的集體聘用章程。

由各成員國授權和資助的獨立測試實驗室對生產(chǎn)基地的實際工作條件進行社會審計。

使用相同的文件進行審計和相同的協(xié)議進行審核;

l 初步審計先前確定工廠資料文件（被審計工廠的身份證明文件）的生產(chǎn)基地。共同審計調查表涉及8章：（童工，強迫勞動，歧視，紀律處分的做法，騷擾和虐待，結社自由，工作時間和加班，薪酬和福利，健康和安全）

l 如出現(xiàn)一下嚴重違規(guī)情況，警告通知文件將在24小時內發(fā)送。使用童工，（確認）強迫勞動（定義由勞動組織），（確認）奴隸勞動，（確認）身體虐待和多度的紀律措施，健康和/或安全。

l 審查人員在審查結束后公正明確地提出整改計劃。此計劃涵蓋對不完善的地方進行修改，并對其執(zhí)行情況設定截止日期。

l 對于工廠整改措施檢查后的后續(xù)審核，經(jīng)由ICS的會員和工廠驗證。

成員間交流經(jīng)驗和公開分享審計結果，共享供應商整改執(zhí)行情況。

成員們一起工作，互助的其程序和結果。期望該會的成員是高于執(zhí)行糾正行動計劃，一個集體的警惕是必要的。

此過程的真正意義基于供應商的合作配合。