ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應商進行社會責任驗廠，驗廠內容為：社會責任和職業健康及安全方面，工廠現場消防，工廠程序文件等方面。
1 ICS 簡介
2 ICS 成員
3 ICS審核的主要內容
ICS簡介
1998年秋季，法國商業與銷售聯盟的成員根據ILO公約并受SA 8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。ICS使用了設有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨立審核公司進行了大量社會責任審核。
ICS成員
More than 10 members such as:
-Carrefour家樂福
-Auchan歐尚
-Camif
-Casino
-Cora (Provera)
-Siplec (E.Leclerc)
-Okaidi
-Système U
Etc
ICS審核的主要內容
1. 童工與未成年工
2. 強迫勞動
3. 歧視
4. 懲戒性措施
5. 自由結社與集體談判權
6. 工作時間
7. 工資與福利待遇
8. 健康與安全
童工與未成年工
童工
1. 工作年齡不可小于: 16歲
中國勞動法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2. 未成年工
3. 未成年工年齡在16歲和18歲之間 :
根據中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。
未成年工保護
1. 需向當地勞動部門登記
2. 不得從事有危險的工作
3. 必須定期進行體檢
4. 不得上夜班（特指晚上10點至早晨6點之間）
符合性關鍵點
1. 不使用或支持使用童工
2. 有效身份證復印件
3. 如有童工被發現時的措施補救程序
4. 符合當地義務教育法
5. 未成年工年齡及工作環境監控
6. 政策執行的控制性
經常出現的問題
1. 當場發現是童工
2. 過去是童工
3. 沒有向勞動部門登記未成年工
4. 未成年工沒有體檢
5. 未成年工在危險工位工作
6. 未成年工沒有提供適當的勞動防護用品
7. 未成年工上夜班
強迫勞動
任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務，或者為償還債務而要求的工作或服務。
具體要求
1. 不得雇用強迫勞工，無論監獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強迫勞動
2. 不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
3. 允許工人自由離職
4. 不扣押工人的身份證明文件（身份證，護照）
5. 不向工人收取押金
6. 允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛生間，飲用水，醫療設施等
7. 下班后不得限制員工自由離開
8. CCTV 只可用于安全監控
歧視
在涉及聘用，報酬，培訓機會，升遷，解職或退休等事項上，公司不得不償失從事或支持基于種族，社會等級，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會會員，政治意見或年齡上的歧視。
公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族，社會階層，國籍,宗教，殘疾，性別， 性取向，工會會員和政治從屬需要的權利。
具體要求
1. 不歧視任何民族 ，膚色，年齡，性別，性傾向，種族，殘疾，懷孕，宗教，政治黨派，工會會員或婚姻狀況
2. 禁止歧視的書面政策
3. 承認和尊重文化的差異
4. 聘用工人應基于工作能力，并非基于個人的特征或信仰
5. 在招聘和雇用時，不得有種族，民族血統，性別，宗教，年齡，殘疾，性取向或政治見解的歧視
懲戒性措施
不使用或支持體罰，辱罵或精神威脅
1. 每個員工應得到尊重和尊嚴。所有雇員不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，體罰，精神或肉體脅迫，辱罵或恐嚇。
2. 不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者
良好實踐
1. 制定監管紀律處分程序的規則和規例
2. 紀律處分應可追溯并符合程序
3. 培訓管理人員和監督人員有關紀律處分的程序
4. 沒有不人道的紀律處分
自由結社與集體談判權措施
具體要求
1. 所有工人有與工廠集體談判的權利
2. 承認和尊重工人參加和組織自己選擇的工會的權利
3. 不向參與組織的工人報復
4. 提供工人和管理層的溝通渠道
5. 在結社自由和集體談判權利受法律限制時，企業應協助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利
6. 員工代表與其它工人有平等的待遇
微信二維碼
小程序二維碼
全程無憂跟進
項目真實有效
當天簽訂啟動協議
明碼標價 無隱形收費
專業服務保障
全程跟蹤指導
權威機構可查
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