ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。

最近年關將至，工廠的驗廠工作又迎來了新的一波小高潮，最近總能聽到客戶咨詢ICTI認證方面的問題，而且很多工廠沒有通過的原因就是這個不一致問題，那么今天就給大家分享關于ICTI認證不一致問題出現的情況，如何避免等等。

中不一致問題有哪些：

1、考勤/工資記錄與車間的生產記錄不一致；

2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致；

3、考勤/工資記錄與現場發現員工的生產筆記不一致；

4、考勤/工資記錄與員工訪談信息不一致。

ICTI驗廠審核不一致是如何產生的：

1、生產記錄表登記人員人為的錯誤，如寫錯日期；

2、行政人員沒有對文件進行妥善的管理；

3、員工個人疏忽；

4、由于緊張等原因，員工在訪談時有意或無意的錯誤回答；

5、管理人員意識誤區，想以不真實或不完整的記錄通過審核。

ICTI驗廠不一致問題如何有效的避免：

1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實或不完整的記錄通過審核；

2、完善文件管理系統，失效/未經審批的文件要標注；

3、建立有效途徑，及時準確的將公司政策向員工傳達；

4、指定專人負責監督管理，定期進行內部審核、改善；

5、建立有效的員工申述機制，及時有效的解決員工合理訴求。

ICTI驗廠做好哪些地方能夠和不一致說拜拜：

1、建立內部審核小組；

2、將社會責任方面的表現納入個人的績效考評；

3、交叉監督和檢查：為防止記錄錯誤，記錄人、審核人和批準人需相互檢查日期的準確性，并寫下各自簽名時的日期；

4、根據工廠實際，制定全年的工廠日歷：為防止日期記錄錯誤，工廠可以預先制定全年的休假安排并制定相應的工廠日歷，可以減少日期錯誤的可能性；

5、建立良好的培訓機制：為提高員工意識，工廠可以建立廠級、車間級和班組級的定期培訓機制；

6、建立互信的爭端解決機制：當工廠和員工產生爭議和糾紛時，引入第三方介入解決，如員工代表。